دور كبير للاتصالات فى تهيئة المجتمع والمؤسسات

ولإعداد جيل جديد من الكوادر الحكومية القادرة على قيادة التغيير، وزيادة كفاءة وفاعلية المؤسسات الحكومية، وتحسين جودة الخدمات المُقدَّمة للمواطن، وتعزيز المشاركة الرقْمية له.

وتسعي الوزارة إلى خَلْق نموذج عمل داخل المؤسسات الحكومية فى الوزارات والمحافظات والهيئات العامة باستخدام التحول الرقمي، يدعم قدرتها على التكيُّف مع متطلبات المواطن وتحقيق رضائه.. حيث انتهت الوزارة من نشر الثقافة الرقمية وتنمية القدرات للعاملين والقيادات من المتخصصين وغير المتخصصين فى مجال تكنولوجيا المعلومات بإجمالى أكثر من 138500 موظفاً.

وتشمل محاور عمل الوزارة لبناء قدرات العاملين :-

أولاً: الانتقال للعاصمة الإدارية الجديدة للوصول إلى حكومة ذكية تشاركية لتهيئة العاملين والقيادات بالوزارات والجهات المنتقلة لبيئة العمل الجديدة.

من خلال تدريب العاملين والقيادات بالوزارات والجهات المنتقلة للعاصمة الإدارية الجديدة على المعارف والثقافة والسلوكيات والمهارات الرقمية اللازمة لمواكبة بيئة العمل بالعاصمة الإدارية الجديدة.

ومن أبرز هذه البرامج.. برنامج التحول الرقمي للقادة الحكوميين، والتفكير التصميمي للقادة الحكوميين، والإبداع التكنولوجي والتحول الرقمي، وبرنامج السلوك التكنولوجي للعاملين، وبرنامج التحول الرقمي "الأساسي والمتقدم"، والحوكمة الرقمية، والإدارة الرقْمية للمشروعات، والمهارات الرقْمية الأساسية، ومهارات الحاسب الآلي المُتقدِّمة.

حيث نفذت الوزارة برامج لتنمية المعارف والثقافة والسلوكيات والمهارات الرقمية للعاملين بالوزارات والجهات المنتقلة للعاصمة الإدارية الجديدة بإجمالي أكثر من 78400 شهادة تدريبية بنسبة إناث 42.6 % ونسبة ذكور 57.4%.

ونفذت الوزارة برامج أخري لضمان استدامة أعمال التحول الرقمي واستمرارية منظومة العمل بالعاصمة.. حيث تم تنفيذ خطة متكاملة لتقديم الدعم الفني للعاملين والقيادات بإدارات نظم المعلومات والتحول الرقمي فى الوزارات الجهات المنتقلة للعاصمة الإدارية، وتتضمن بناء هيكل تشغيلى للوحدات، وتوفير برامج وورش عمل ولقاءات.

يمكنك مشاركة الخبر علي صفحات التواصل