لا شك أن هناك الكثير من القضايا التي تشغل بال العديد من المواطنين والمسئولين في الدولة والتي تحتاج إلى مزيد من العمل عليها كي يتم الوصوصل إلى حلول ترضي كافة الأطراف بما يحقق مصلحة المجتمع في المقام الأول ومن ضمن تلك المشكلات هي التي تتصل بالعمال والموظفين اللذين كثرت تسائلاتهم فيما يتعلق بحقوقهم على مدار سنوات دون إيجاد حل مناسب لها ، وقد عملت الحكومة خلال الفترة الماضية على إصدار مجموعة من القوانين التي تهتم بهذا الجانب أتى في مقدمتها قانون العمل الجديد 2023 والذي اشتمل على كثيرا من النقاط الهامة والتي كانت مثار جدلا كبير طوال سنوات مضت.

قانون العمل الجديد 2023

جدير بالذكر أن إحدى تلك الأمور التي أخذت الكثير من المناقشات والمداولات بين العمال هي التي تختص بتحديد سن الخروج على المعاش ، وقد أشار القانون الجديد أن موعد الخروج على المعاش هو سن ال 60 كما أقر بأحقية العامل إكمال عقده المبرم مع صاحب العمل في حال تجاوز هذا العقد سن الستين دون أدنى مشكلة.

مكافأة نهاية الخدمة

في ذات السياق فإن النقطة الثانية التي أرقت كثير من الموظفين خاصة أولئك اللذين على وشك الخروج من الخدمة هي مكافأة نهاية الخدمة والتي حار فيه طريقة تحديدها الكثير من الناس وقد تم توضيح الآلية التي يتم صرفها بها بواقع نصف شهر عن أول خمس سنوات وشهر عن بقية السنوات